Quel salaire pour un poste de Growth Hacker en startup ? 

Salaire de Growth Hacker en startup

La mission du Growth Hacker ? Faire grossir la base d’utilisateurs par tous les moyens possibles. Créatif et audacieux, c’est un adepte du “test and learn” : il implémente continuellement de nouvelles idées pour atteindre son but. Dans cet article, on vous donne plus d’informations sur ses missions et on vous en dit plus sur ses prétentions salariales. 

Quelles sont les missions du Growth Hacker ? 

Le Growth Hacker définit sa stratégie en fonction de la startup et de l’écosystème dans lequel cette dernière évolue. Acquisition payante, développement de nouvelles techniques et mises en place de tests… Il implémente continuellement de nouvelles idées pour atteindre son but. Audacieux et analytique, il utilise les données à sa disposition pour ajuster en permanence sa stratégie et atteindre le coût d’acquisition le plus bas possible. Une fois le visiteur sur le site, il implémente les actions pour le convertir puis le faire revenir. 

Concrètement, à quel salaire peut-il prétendre ? 

Le salaire du Growth Hacker dépend principalement de sa séniorité et de la taille de la startup dans laquelle il travaille. 

Un jeune diplômé ou un junior peut prétendre à un salaire entre 35 et 45K € annuels brut. Pour un junior qui a entre 2 et 5 ans d’expériences, on aura plutôt un salaire compris entre 45 et 60K € annuels brut. Le salaire peut ensuite grimper avec la séniorité si la taille de la startup le permet. 

Parle-t-on de Growth Hacker ou de Growth Manager ?

Les deux existent mais leurs missions diffèrent sur certains points. Growth Hacker n’est généralement pas un métier que l’on exerce à vie : au fur et à mesure que la startup se développe, ses missions évoluent et ce dernier devient le plus souvent Growth Manager.

Une fois Growth Manager, son salaire augmente notamment car il ajoute à ses missions toute une partie management d’équipe, le plus souvent d’une équipe de développeurs, data analysts et un UX-UI designer. Grâce à son équipe, il peut mettre en place de nouveaux systèmes d’acquisition nettement plus puissants et structurés que ceux du Growth Hacker. Il est maintenant également capable de construire de nouvelles fonctionnalités pour améliorer l’expérience utilisateur. 


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